Quand le pire côtoie le meilleur…

D’un côté, la naissance de STELLANTIS, un groupe automobile majeur fort de 14 marques. De l’autre des sites de production Français, où la Direction Industrielle répond à des objectifs surréalistes, par des baisses chroniques d’effectifs internes et intérimaires. A la clé, des gains de productivité certes, mais du personnel à l’agonie. Et pourtant, nous ne sommes pas la supérette du coin qui peine à vendre ses fruits et légumes. Les 2,1 Milliards de profits fraîchement annoncés sont là pour nous le rappeler

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Mercredi 17 février aura lieu la première réunion de négociations salariales… L’occasion pour les organisations syndicales représentatives au niveau Groupe (CFTC, FO, CFE-CGC, CGT et CFDT) de présenter leurs revendications. Mais cette fois-ci, la crise du COVID 19 va s’inviter à la table des négociations… La question étant de savoir de quel côté de la table la COVID va s’assoir…

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La crise du COVID-19 a profondément modifié la manière dont la société organise et pense le travail de demain… En télétravail de manière massive depuis le début de la crise sanitaire, les travailleurs du tertiaire sont devenus des « télétravailleurs bon gré mal gré »…

Notre groupe, devenu STELLANTIS aujourd’hui, a saisi depuis le début de la crise sanitaire, l’opportunité de développer le télétravail à grande échelle, en se projetant au-delà de la pandémie actuelle. Il est facile d’imaginer les économies que le télétravail apportera à l’entreprise, notamment sur l’empreinte immobilière. La communication du groupe, présentant comme étant la norme un télétravail imposé à tous à hauteur de 70%, était bien loin de l’esprit avec lequel nous avons signé l’accord sur la motivation et le bien-être. Comme indiqué à de nombreuses reprises, ce positionnement de la Direction ne pouvait tenir bien longtemps, puisque non conforme à la loi ! Mais c’est bien cette communication « volontariste » du Groupe qui est à l’origine de la crispation de l’ensemble de ses salariés…

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