Passer de bonnes fêtes… malgré tout !

Difficile de faire comme si de rien n’était, comme si rien ne s’était passé. Nous aurions dû vous distribuer un tract le mois dernier, mais les attentats du 13 novembre ont rendu, à nos yeux, cette distribution impossible. Il eût été indécent de parler de rémunération, de conditions de travail et d’emploi, alors même que certains, sur le Pôle, et ailleurs chez PSA, avaient été touchés au plus profond de leur être.

Un peu plus d’un mois après ces évènements tragiques, il était temps pour nous de reprendre contact avec vous. Mais pas sans, au préalable, avoir adressé nos plus sincères condoléances à ceux qui ont perdu l’un des leurs. Et, plus généralement, sans adresser un message de sympathie à tous ceux qui ont été marqués par les horreurs du 13 novembre.

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Augmentation des Salaires des Cadres : la Direction prendrait-elle vraiment les Cadres pour des …

… des veaux, des moutons, ou tout autre qualificatif encore plus insultant ?… à vous de voir ce que vous mettrez derrière ces points de suspension !

Ce qui est sûr, c’est que la Direction fait le pari, dangereux, qu’un Cadre, chez PSA, c’est corvéable à merci, et que dans tous les cas, on ne risque pas qu’il se mette en grève… alors pourquoi se gêner !

Ce qui suscite notre colère, c’est moins le montant de l’enveloppe d’augmentations, que le changement dans son mode de distribution, et l’opacité dans laquelle la Direction laisse les organisations syndicales et donc les collaborateurs !

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Plan de départ… vraiment volontaire ? …

Si vous avez pris l’habitude de nous lire, vous aurez vraisemblablement l’impression que nous nous répétons… et vous aurez malheureusement raison. Les annonces de réorganisations se succèdent, sur le Pôle et ailleurs, et corroborent ce que nous redoutions : la réduction de la masse salariale, objectivée dans Back in The Race, se traduit par des pressions de plus en plus fortes sur les collaborateurs. Si nous avons, collectivement, intérêt à ce que les réorganisations du Groupe, et de ses différentes Directions, portent leurs fruits, nous devons également veiller à ce que les limites de l’acceptable ne soient pas franchies, pour les collaborateurs… et pour l’inspection du travail !

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Elections locales, mais enjeu National !

 

Du 12 au 17 mars auront lieu les élections professionnelles du Pôle tertiaire. Le temps est donc venu pour vous de choisir vos représentants au Comité d’Etablissement (CE) et de désigner vos Délégués du Personnel (DP). Une fois élus, les Délégués du Personnel seront là pour veiller au respect du droit du travail et de l’application des accords PSA. A ce titre, ils jouent essentiellement un rôle de proximité, à la fois, pour vous assister individuellement, et pour remonter à la Direction de l’établissement les dysfonctionnements dont vous pouvez être les victimes, individuellement ou collectivement. Lire la suite

Les réorganisations en cours sur le Pôle Tertiaire : le cas de DCOA

Pendant les élections les travaux continuent…

Rythme de distribution de tracts oblige, il ne vous aura pas échappé que nous sommes en période pré-électorale. Contrairement à d’autres, nous n’avons pas attendu ces élections pour communiquer régulièrement avec vous. A la CFTC, nous avons fait le choix de continuer de traiter de vos « vrais sujets » de préoccupation, plutôt que de tomber dans une propagande électorale de type « nous sommes les meilleurs, votez pour nous ». Nous faisons le pari que vous serez sensibles à ce choix éditorial.

Les réorganisations en cours sur le Pôle Tertiaire : le cas de DCOA

Faisant suite aux annonces présentées en Comité d’Etablissement le 16 janvier, nous avons demandé au Directeur de DCOA de bien vouloir nous recevoir.

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Réorganisation de la DSIN : le point de vue de la CFTC. Quels enseignements pour les autres Directions ?

Mercredi dernier M. Perrard présentait devant les organisations syndicales du Pôle tertiaire réunies en « CE extraordinaire », les grands principes de « l’évolution des modes de fonctionnement et de l’organisation » de la direction informatique du Groupe (la DSIN : Direction des Systèmes d’Information). Il s’agissait d’une procédure « d’information consultation », qui consiste à demander l’avis des organisations syndicales, sans que la direction ait à en tenir compte… A l’issue de cette consultation les organisations syndicales  présentes à ce CE, ont donné un avis favorable à ce projet, à l’exception de la CFTC qui s’est abstenue, en attendant de recevoir des réponses aux questions posées en séance.   Lire la suite