Nouvel Élan pour la Croissance (NEC) : le changement dans la continuité et un accord qui, au final, protège les salariés !

Plus de libertés pour chacun dans l’organisation de son travail et plus d’emplois d’ici 3 ans 

Comme indiqué en introduction du texte que la CFTC et 4 autres organisations syndicales, ont signé vendredi dernier, cet accord « s’appuie sur les dispositions du Nouveau Contrat Social (NCS) qui perdurent ». Pour autant, certaines compensations ont été obtenues :

  • Une garantie de production en France d’un million de voitures par an sur toute la durée de l’accord (3 ans), associée à de réelles avancées sur le cadrage de la flexibilité en usine (primes, limitation de la modulation…).
  • L’engagement sur 1000 recrutements en France en CDI sur 3 ans.
  • L’extension de la PVG à l’ensemble des Cadres (donc les postes « F ») et des TAM au coefficient 395 (et aux Agents de Maîtrise).
  • L’accès de tous les employés, TAM et cadres hors production au télétravail à la demande, à concurrence de 25 jours par an (formule non cumulable avec le télétravail « traditionnel »).
  • Un accord d’intéressement garantissant un plus juste partage des richesses de l’Entreprise.
  • La continuité du congé sénior à 24 mois (La Direction ayant prévu initialement de le ramener à 18 mois pour les cadres (les mesures spécifiques des sites de Poissy et St Ouen continuant classiquement jusqu’à leur terme).  Lire la suite

Négociations salariales 2015 : constat de désaccord

Lors de la dernière séance de négociations salariales, organisations syndicales et Direction se sont quittées, cette année comme l’année dernière, sur un constat de désaccord.

Même en période de modération salariale, il n’était pas possible pour la CFTC d’accepter un accord ne prévoyant pas la moindre augmentation générale (AG), ni pour les ouvriers/employées (OE),  ni pour les TAM (pour les cadres il n’y a jamais d’AG).

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Externalisation d’une partie de la Direction informatique !

L’année 2016 va débuter par un dossier douloureux : celui de l’externalisation d’une partie de la Direction Informatique.

Il est maintenant grand temps d’arrêter les faux semblants. Sauf découverte de dernière minute, d’une faille juridique, cette externalisation se fera ! Pour ceux qui en doutaient encore, il n’est qu’à regarder la modification, en date du 8 décembre 2015, de la liste des métiers en tension de la filière Système d’information. Sont passés en tension les « développeurs et concepteurs développeurs » et le métier « Industrialisation et intégration technique ».

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Délégués du Personnel, Représentants au Comité d’Entreprise, Délégués syndicaux… au fait, ils servent à quoi ?

Préambule : Il reste compliqué pour nous, aujourd’hui encore, de communiquer, sur des sujets qui peuvent sembler futiles au regard des évènements de ces derniers jours. Mais défendre la liberté d’expression c’est aussi ça !

A la question posée ci-dessus, que vous ayez répondu « à rien », ou que vous ayez une petite idée sur la question ; prenez quand même le temps de lire les informations ci-après.

Les Délégués du Personnel (DP) sont là pour faire part à l’employeur « de toute réclamation individuelle ou collective, en matière d’application de la réglementation du travail (Code du travail, convention collective, salaires, durée du travail, hygiène et sécurité…). »

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Charlie Hebdo : Comment trouver les mots !

Comment trouver les mots devant l’horreur ce cet après-midi.

Comme des milliers d’autres, nous dirons simplement, pour affirmer notre solidarité avec les victimes, leurs proches, ainsi qu’à l’ensemble des salariés de Charlie Hebdo « nous sommes Charlie ».

Charlie Hebdo vient de payer par le sang sa liberté de parole, son humour iconoclaste. Au travers de leurs dessins Charb et Cabu s’en prenaient régulièrement aux institutions religieuses. Compte tenu des valeurs que nous défendons, il nous a semblé indispensable de marquer, ce soir, notre solidarité, en tant que « Confédération Française des Travailleurs Chrétiens » en publiant ici certaines de ces Unes. Parce qu’on ne peut pas réclamer la liberté d’expression pour soi-même, et ne pas la défendre, y compris au risque que ce qui est publié vous choque ou heurte vos convictions personnelles.

 

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CFTC : les sources de notre engagement

Actualité PSA oblige, depuis plus de deux années que ce site Internet existe, nous n’avions pas encore pris le temps de véritablement parler de nous. L’actualité de notre Groupe est toujours aussi préoccupante, mais il nous a semblé, à l’heure où la Direction de notre Groupe nous pousse à instaurer chez PSA la culture du profit (“Cash is king”), qu’il était important de revenir ici sur les valeurs de la CFTC, sur les sources de notre engagement syndical.

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