Augmentation des Salaires des Cadres : la Direction prendrait-elle vraiment les Cadres pour des …

… des veaux, des moutons, ou tout autre qualificatif encore plus insultant ?… à vous de voir ce que vous mettrez derrière ces points de suspension !

Ce qui est sûr, c’est que la Direction fait le pari, dangereux, qu’un Cadre, chez PSA, c’est corvéable à merci, et que dans tous les cas, on ne risque pas qu’il se mette en grève… alors pourquoi se gêner !

Ce qui suscite notre colère, c’est moins le montant de l’enveloppe d’augmentations, que le changement dans son mode de distribution, et l’opacité dans laquelle la Direction laisse les organisations syndicales et donc les collaborateurs !

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Plan de départ… vraiment volontaire ? …

Si vous avez pris l’habitude de nous lire, vous aurez vraisemblablement l’impression que nous nous répétons… et vous aurez malheureusement raison. Les annonces de réorganisations se succèdent, sur le Pôle et ailleurs, et corroborent ce que nous redoutions : la réduction de la masse salariale, objectivée dans Back in The Race, se traduit par des pressions de plus en plus fortes sur les collaborateurs. Si nous avons, collectivement, intérêt à ce que les réorganisations du Groupe, et de ses différentes Directions, portent leurs fruits, nous devons également veiller à ce que les limites de l’acceptable ne soient pas franchies, pour les collaborateurs… et pour l’inspection du travail !

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Back In The Race : accélération de l’internationalisation du Groupe, du positionnement distinctif des Marques, dans le respect du NCS

Communiqué de presse de la CFTC

Amorcée par Philippe VARIN, l’internationalisation de notre groupe devrait connaitre une nouvelle accélération sous la direction de Carlos TAVARES avec également un nouveau positionnement des marques (Montée en gamme sur le modèle DS par exemple)

En synthèse :

Il nous faut retrouver au plus vite la rentabilité nécessaire à notre survie, cela passera par la construction d’un groupe d’envergure internationale.

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Elections locales, mais enjeu National !

 

Du 12 au 17 mars auront lieu les élections professionnelles du Pôle tertiaire. Le temps est donc venu pour vous de choisir vos représentants au Comité d’Etablissement (CE) et de désigner vos Délégués du Personnel (DP). Une fois élus, les Délégués du Personnel seront là pour veiller au respect du droit du travail et de l’application des accords PSA. A ce titre, ils jouent essentiellement un rôle de proximité, à la fois, pour vous assister individuellement, et pour remonter à la Direction de l’établissement les dysfonctionnements dont vous pouvez être les victimes, individuellement ou collectivement. Lire la suite

Les réorganisations en cours sur le Pôle Tertiaire : le cas de DCOA

Pendant les élections les travaux continuent…

Rythme de distribution de tracts oblige, il ne vous aura pas échappé que nous sommes en période pré-électorale. Contrairement à d’autres, nous n’avons pas attendu ces élections pour communiquer régulièrement avec vous. A la CFTC, nous avons fait le choix de continuer de traiter de vos « vrais sujets » de préoccupation, plutôt que de tomber dans une propagande électorale de type « nous sommes les meilleurs, votez pour nous ». Nous faisons le pari que vous serez sensibles à ce choix éditorial.

Les réorganisations en cours sur le Pôle Tertiaire : le cas de DCOA

Faisant suite aux annonces présentées en Comité d’Etablissement le 16 janvier, nous avons demandé au Directeur de DCOA de bien vouloir nous recevoir.

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Les avancées du Nouveau Contrat Social – Le congé sénior

Parmi les dispositifs prévus par le Nouveau Contrat Social figure en bonne place ce que nous appellerons ici, par simplification, le congé sénior.

Ce nouveau dispositif, qui permet de cumuler un aménagement du temps de travail fin de carrière (une période de temps partiel) et une dispense d’activité, est ouvert à l’adhésion des salariés concernés depuis le 18 février.

Mais à noter que pour les salariés des sites industriels quelle que soit la direction d’appartenance il est possible de bénéficier d’une dispense totale d’activité dès le 1er jour de leur congé senior (Pour le site de Rennes des mesures spécifiques sont également mises en place).

 Quels sont les modalités d’application de ce dispositif :

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