Négociation à distance…
Crise COVID oblige, c’est à distance que s’est tenue la réunion de négociations salariales 2021…Une première ! Ce qui ne change pas, c’est l’interprétation diamétralement opposée que Direction et nous avons du bilan de l’année passée :
- La CFTC considère que les efforts fournis en 2020 ont permis la création de STELLANTIS.
- La Direction met en avant, elle, que la crise bat son plein et que la prudence s’impose « pour la protection des salariés »… Ben voyons…
En définitive, crise ou pas, c’est toujours le même refrain ! Chaque année on nous parle de la baisse des marchés, de la transition énergétique, de la concurrence acharnée… Sans oublier la COVID 19 désormais ! Et comme les années passées, cette prudence dans la politique salariale se traduira vraisemblablement en milliards de bénéfices l’année prochaine…
Après plus de 5h00 de négociations, voici le bilan.
Salaires :
- Ouvriers/Employés : budget global de 1,2%. (Soit 1,5% de plus que l’inflation)
- 0,8% au titre de l’Augmentation Générale (AG)
- 0,4% au titre des Augmentations individuelles (AI)
- TAM : budget global de 1,2%.
- 0,6% au titre de l’AG pour les TAM hors PVG
- 0,6% au titre de l’AI pour les TAM hors PVG
- 0,4% au titre de l’AG pour les TAM avec PVG
- 0,8% au titre de l’AI pour les TAM avec PVG
La CFTC défendait une AG pour tous. Même si les budgets ne sont pas identiques, c’est chose faite !
- CADRES: Budget global de 1,2% d’AI
Calendrier des augmentations :
- Mars: promotions ouvriers
- Avril: AG ouvriers et TAM
- A partir de mai: AI TAM
- A partir de juin: AI cadres
Primes :
- Augmentation des ICH et PCH de 0,8% (primes et indemnités de conditions d’horaires)
- Augmentation des primes moniteurs et primes de ligne de 0,8%
- Augmentation des primes de transport hors revalorisation contionnelles de 5%
- Prime maitrise revalorisée à 150€
Autre disposition :
- Reconduction de la possibilité de se faire indemniser 35h des compteurs individuels sans justificatif
Des négociations qui se terminent certes à +1,5% par rapport à l’inflation… La Direction estime ce chiffre très conséquent…Mais au regard de l’investissement des salariés au cours de cette année 2020, nous estimons qu’ils méritaient encore davantage…
Intéressement/participation
Les résultats financiers qui viennent d’être divulgués sont une fois de plus exceptionnels. Au regard d’une année que la COVID a chamboulée, ils dépassent même toutes nos espérances…
Notre demande concernant l’octroi d’un supplément d’intéressement pour récompenser les efforts des salariés a été accepté !
Un salarié présent à temps plein en 2020 touchera la somme de 3000€ brut mini (2465€ de participation et intéressement plus 535€ de supplément d’intéressement). Soit 2700€ net minimum. Pour rappel, les absences liées à l’AP et à l’isolement n’impactent pas le temps de présence.
Le montant moyen sera de 3205 € brut. Le montant maximum de 4285 €. Le versement sera fait le 15 avril par Natixis.
Bien que les résultats 2020 soient en baisse par rapport à 2019, il était essentiel que les salariés puissent toucher un intéressement valorisant … STELLANTIS est le fruit du travail des salarié, crise ou pas, il fallait un geste fort de la Direction !