Jeudi 17 janvier se tenait la première séance des négociations salariales 2019. Vous trouverez ci-dessous nos revendications. 

Ouvriers/Employés : budget global de 3,2%.

• 2% au titre de l’Augmentation Générale, avec une augmentation minimum de 40€
• 1,2% au titre des Augmentations individuelles
  • AI avec promotion, minimum 35 €
  • AI sans promotion, minimum 25 €
• Création d’une prime spécifique PSP

TAM : budget global de 3,2%.

• 2% au titre de l’Augmentation Générale pour tous les TAM , éligibles ou non, aujourd’hui, à la PVG. Avec une augmentation minimum de 50€
• 1,2% au titre des Augmentations individuelles
  • AI avec promotion, minimum 50 €
  • AI sans promotion, minimum 30 €
• PVG pour tous les TAM
• Prime maîtrise à 150€

CADRES : 3,2% d’Augmentations Individuelles avec 100% des cadres augmentés à hauteur de l’inflation

Pour toutes les catégories :

• Une prime de fin d’année de 1000€ avec versement fin février.
• Revalorisation de la prime de rentrée à 250€
• Revalorisation du barème transport de 35%
• Revalorisation de toutes les autres primes de 2%
• Augmentation des remises collaborateurs sur les véhicules électrifiés
• Actionnariat à tarif préférentiel ouvert à l’ensemble des salariés
• Augmentation de la participation employeur du remboursement transport en commun de 50 à 75%
• Revalorisation du montant de la part fixe de la médaille du travail de 10%
• Revalorisation du montant de la part variable de la médaille du travail de 10%

Concernant l’intéressement :

Les résultats financiers ne seront communiqués que le 26 février… Il n’est donc pas « possible » de connaitre avec exactitude le montant qui sera attribué… Pour autant, nous ne doutons pas des excellents résultats de 2018. Nous sommes convaincus que la marge opérationnelle du groupe va encore progresser… A bénéfice record, intéressement record !

La CFTC profite donc de cette première réunion de négociation pour demander un supplément d’intéressement permettant un montant minimum de 2800 € net.

Demandes complémentaires :

Si 2019 doit être l’année d’un pouvoir d’achat retrouvé, la Direction doit prendre en compte la rigidité avec laquelle elle traite les dossiers de demandes d’indemnisation des heures indemnisables… La CFTC demande que les salariés puissent librement se faire payer leurs heures indemnisables.

La CFTC demande également que le personnel en journée puisse se faire payer un quota de jours de RTT avant basculement des congés d’ancienneté dans les compteurs (l’activité plus que soutenue dans les sites ne permettent pas toujours de pouvoir consommer la totalité des RTTs)