Vous trouverez ci-dessous la vidéo de l’audition de M Varin devant la Commission des Affaires économiques de l’Assemblée Nationale qui avait lieu ce jour :
http://www.dailymotion.com/video/xsf0cw_audition-de-m-philippe-varin-president-du-directoire-psa-peugeot-citroen_news
En lien le compte rendu de cette audition : ici
Aujourd’hui, la CFTC doit se prononcer et donner un avis concernant le projet de restructuration du groupe PSA annoncé le 12 juillet.
L’ensemble des salariés du groupe PSA ont été choqués par l’ampleur de ce plan, c’est un tsunami sans précédent… 8000 suppressions d’emplois.
Avec la brutalité de ces annonces, un drame social se profile devant nous, la CFTC n’a jamais vu cela, ni chez Peugeot, ni chez Citroën, ni chez PSA …”
La CFTC condamne avec force le timing de ces annonces :
La réalité économique et la concurrence n’excusent pas tout, c’est un vrai pillage social avec des pratiques d’un autre temps,
Une fois de plus l’homme est traité comme une variable d’ajustement d’un système économique qui n’a pas mis la personne humaine au centre de sa préoccupation.
La CFTC a le sentiment qu’il y a eu une fracture dans la pratique du dialogue social et condamne l’absence de dialogue de la Direction de PSA sur les événements du groupe à enjeux sociaux lourds, nous ne pouvons plus dire que le groupe PSA est familial et social :
La CFTC est convaincue que la stratégie de montée en gamme va amplifier et accélérer les pertes d’emplois sur notre territoire.
La CFTC exige une expertise :
Pour toutes ces raisons, la CFTC se positionne clairement contre ce plan de restructuration.
Pas question de parler d’un plan B avant de connaitre les résultats de cette expertise
La direction doit s’engager à un dialogue social sans dissimulation, le groupe PSA ne doit pas laisser partir notre savoir et nos compétences à l’étranger.
Aujourd’hui 85% de nos moteurs et 44% des véhicules sont fabriqués sur le territoire Français, la CFTC veut que notre PDG s’engage à prévoir une réelle stratégie pour maintenir ce volume de fabrication sur notre sol.
Nous tiendrons pour responsable la Direction tout geste de désespoir d’un salarié durant ses congés. A cet effet, pour éviter cela la CFTC renouvelle sa demande de mise en place d’une cellule de soutien psychologique afin de ne pas laisser les salariés seuls face à leur problème d’emploi.
Nous tenons à rappeler également la responsabilité de la Direction sur son obligation de préserver la santé mentale et physique de ses salariés
La CFTC s’est mobilisée fortement aujourd’hui pour soutenir les collègues d’Aulnay et de Rennes et en aucun cas nous ne cautionnons ces suppressions de postes, ce n’est pas aux salariés de payer la mauvaise stratégie des dirigeants du groupe et nous nous opposerons à toute forme de licenciements secs.
Ci-dessous la conférence de presse de M Varin diffusée par France24, et la déclaration de la CFTC’du Pôle Tertiaire de Poissy faite aujourd’hui au CE
Brutalité des annonces, drame social, une Direction qui a perdu le nord…
“On n’a jamais vu cela, ni chez PSA, ni chez Peugeot, ni chez Citroën…”
La CFTC considère que les dirigeants du groupe, et eux seuls, par leurs graves erreurs stratégiques, portent la responsabilité de faire subir à des salariés qui n’ont pas démérité, ainsi qu’à leurs familles, des situations dramatiques et injustes de perte d’emploi, de paupérisation, de reconversion forcée.
Une fois de plus l’homme est traité comme la variable d’ajustement d’un système économique qui n’a pas mis la personne humaine en son centre.
La CFTC accuse la stratégie de montée en gamme qui se fait au détriment des volumes et des emplois en France.
La réalité économique et la concurrence n’excusent pas tout, c’est un vrai pillage social avec des pratiques d’un autre temps.
La CFTC condamne l’absence de dialogue social de la Direction de PSA sur les événements groupe à enjeux sociaux lourds :
La CFTC condamne avec force le timing de ces annonces :
La CFTC :
Déclaration disponible en pdf ici : Déclaration CE du 13 juillet
Franck Don : “C’est dramatique Nous sommes convaincus que la stratégie de montée en gamme va amplifier les pertes d’emplois en France. La baisse des effectifs en recherche et développement est gravissime et n’augure rien de bon pour l’avenir
Annonce de suppression d’emplois faite par la direction au CCE ce jour :
Le dispositif actuel de Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) va s’arrêter et sera remplacé par de nouvelles mesures.
La CFTC trouve inadmissible le choix du calendrier avec l’annonce des restructurations le 25 juillet soit 2 jours avant les congés.
AUCUN égard… AUCUN ménagement pour ces salariés
Des familles entières seront dans l’incertitude, la Direction et… elle seule… devra en porter toutes les conséquences
La réalité économique et la concurrence n’excusent pas tout, c’est un vrai pillage social avec des pratiques d’un autre temps.
Les salariés sont pris en otage par des économistes sans éducation sociale et humaine.
La réalité économique et la concurrence n’excusent pas tout, c’est un vrai pillage social avec des pratiques d’un autre temps
La CFTC aujourd’hui ne comprend pas la stratégie de montée en gamme qui se fait toujours au détriment des volumes et des emplois en France.
Nous tiendrons pour responsable la direction tout geste de désespoir d’un salarié durant ses congés à cet effet pour éviter cela la CFTC demande la mise en place immédiate d’une cellule de soutien psychologique afin de ne pas laisser les salariés seuls face à leur problème d’emploi durant les congés
La CFTC s’opposera à toute forme de licenciements secs et nous demandons la mise en place d’un système permettant les départ des anciens ex : FNE ou CASA et de mettre tous les moyens nécessaires pour que cela puisse se faire.