Monsieur le Président,

Vous vous êtes récemment adressé  à l’ensemble des collaborateurs du groupe. Dans ce message de début d’année, les deux points cités ci-dessous ont plus particulièrement retenu mon attention :

« il ne s’agit pas de continuer à faire ce que nous avons toujours fait, en nous contentant de donner un coup de rabot pour diminuer nos coûts. Cette fois, cela ne suffira pas : nous traversons aujourd’hui une crise majeure. 2013 est un moment de vérité pour le Groupe. »

« L’heure n’est plus à la critique, à l’hésitation ou au ‘chacun pour soi’. L’heure est à la confiance. C’est ensemble, alignés, que nous gagnerons le combat dans lequel nous sommes engagés »

Vous souhaitez d’autre part, que 2013 soit une année de refondation, pour qu’un « nouveau PSA voit le jour ».

Comme tous les collaborateurs, je ne peux que partager votre inquiétude sur la situation que traverse notre groupe.  Comment ne pas vouloir réagir lorsque vous nous annoncez 200 millions d’euros de pertes mensuelles. Comment ne pas vouloir être solidaire lorsque vous nous présentez un plan de 8000 suppressions de postes dont 3000 en PSE sur Rennes et Aulnay.

Dans votre message, vous demandez à chacun d’entre nous de réfléchir à « ce qu’il va changer demain ». Et bien, monsieur Varin, vous voudrez bien noter qu’à ce titre, je renonce à toucher la part variable qui m’est due au titre l’exercice 2012.

Ma réflexion est simple et s’appuie sur votre demande renoncer au « chacun pour soi », mais aussi sur cette « alignement » pour « gagner le combat » dont vous nous parlez dans votre message. Comment l’ensemble des collaborateurs pourrait-il comprendre en effet que PSA continue de verser ce type de bonus à ses cadres, alors que l’avenir du groupe est en jeu, alors que vous vous apprêtez à licencier tant de nos collègues ? Comment pourrait-il encore avoir « confiance » dans leurs managers en l’absence d’une solidarité et d’une exemplarité sans faille ?

Je vous rappelle, à cette occasion, que l’organisation syndicale CFTC, à laquelle j’adhère, avait déjà fait une demande en ce sens lors des négociations salariales en 2012.

Malgré la limitation que vous y avez apportée, le montant total des parts variables distribuable aux 5 membres du Directoire et à vous-même, pourrait se monter à plus de 1,8 million d’euros. Même si ces montants sont dérisoires face au montant de nos pertes, il est des guerres qui ne se gagnent pas sans actions symboliques.

Vous aviez l’an passé renoncé à toucher votre part variable. Je n’imagine pas, alors que la situation s’aggrave et que le groupe et tous ses collaborateurs ont tant besoin de signes forts, que vous n’alliez pas plus loin cette année, en étendant ce principe à l’ensemble des cadres dirigeants et supérieurs éligibles à ce type de bonus.

Personnellement je ne suis, ni l’un, ni l’autre, mais mon analyse personnelle des difficultés que traverse le groupe et ma morale personnelle, m’ont tout naturellement conduit à faire ce choix et cela dans un esprit d’exemplarité et de solidarité. J’ose espérer que je ne serai pas le seul !

Veuillez croire, Monsieur le Président, en l’expression de ma haute considération

Bxxxxx Fxxxxx (signature “anonymisée” pour le web uniquement)

Collaborateur et Mandaté CFTC