Voter CFTC, c’est faire le choix des valeurs qui guident ce syndicat depuis maintenant 100 ans et notamment :

• La recherche du bien commun. L’entreprise est d’abord une communauté de personnes avant d’être un outil économique. Dans cette perspective, la prise en compte du bien commun se traduit par l’intérêt que nous portons à tous (ouvriers, ETAM et Cadres), par la négociation et par le respect de la dignité de chacun. Chaque personne est à la fois un travailleur, un parent, un membre associatif, un consommateur, un citoyen, dont il s’agit de concilier les intérêts parfois divergents. Chez PSA, cela passe par la négociation et la signature d’accords d’entreprise qui permettent de favoriser l’épanouissement de chacun, tout en protégeant l’entreprise et en garantissant sa pérennité.
• Le respect de la dignité de chaque personne. La valeur d’un salarié, actif ou non actif, ne dépend ni de sa condition, ni de son âge, ni de sa religion, ni de son sexe ni de son niveau hiérarchique dans l’entreprise : elle est absolue.

Lorsque nous nous engageons dans une négociation, lorsque des choix importants sont à faire, ce sont ces valeurs qui orientent nos choix.

Voter CFTC c’est élire des candidates et des candidats CFTC qui s’engagent à promouvoir une juste répartition des œuvres sociales du CSE. Et cela au mieux des intérêts de chacun des salariés, mais sans dogmatisme et sans a priori !

Deux possibilités s’offrent à nous aujourd’hui pour l’utilisation du budget correspondant : le système que vous connaissiez jusqu’ici sur le CEMR, et une nouveauté, le compte de prestation.

• Le compte de prestation, c’est un droit à remboursement sur facture (ou, bien sûr, à l’achat des « produits » proposés par le CE/CSE, comme les chèques vacances, les places de cinéma,…), de vos dépenses de vacances (yc des transports), de spectacles, de sport. Vous pouvez choisir de tout dépenser en une fois ou au contraire de « subventionner » différentes activités.
• Le compte de prestation, c’est une répartition sur l’ensemble des salariés, mais en contrepartie c’est aussi des subventions individuelles moins importantes, pour certains, qu’avec le système actuel (lors des voyages organisés par exemple).

Une proposition de budget mettant en œuvre le compte de prestation « version CFTC » vous a été donné hier, et vous est rappelée succinctement en dernière page. Vous la retrouverez sur notre site internet (rubrique Tracts/CEMR) et sur DocInfo (https://docinfogroupe.psa-peugeot-citroen.com/ead/dom/1000936225.fd ) 

Voter CFTC c’est contribuer à désigner ceux qui vous représenteront au sein des instances centrales de PSA, là où se déroulent les négociations qui impactent votre pouvoir d’achat et vos conditions de travail :

• Négociations sur les salaires.
• Négociations sur les dispositifs d’intéressement et de participation.
• Négociations sur les plans de départs volontaires (DAEC)
• Négociations sur le temps de travail (positionnement des congés, poursuite ou extension du télétravail,…).

Élections du Conseil Economique et Social : Votre équipe CFTC

Les propositions de la CFTC pour l’utilisation du budget des œuvres sociales
du CSE

La CFTC s’engage à promouvoir une juste répartition des œuvres sociales du CSE au mieux des intérêts de chacun des salariés, sans dogmatisme et sans à priori !

C’est pourquoi, si la CFTC sortait vainqueure de ces élections, nous nous engageons à organiser la consultation de tous les salariés du CEMR (par voie électronique et/ou papier). Nous vous laisserons le choix entre deux modes de répartition des œuvres sociales. La majorité décidera du mode de fonctionnement appliqué à tous. Soit le système que vous connaissiez jusqu’ici au CEMR, soit une grande nouveauté à Poissy : le Compte de Prestation.

Dans tous les cas, l’année 2019 sera une année de transition ce qui nous permettra, notamment, de vous consulter et de vérifier que la mise en place du compte de prestation respecte toutes les règles URSSAF.

Le projet ci-dessous ne pourra être confirmé qu’à l’issue de la clôture des comptes du CE actuel et des derniers éléments financiers qui nous seront communiqués postérieurement aux élections.

Les hypothèses retenues à ce stade sont les suivantes :

• Budget prévisionnel des œuvres sociales du CSE : 3 500 K€.
• Budget réservé au compte de prestation : 2 300 k€ (1 200 k€ hors compte de prestation)

Le montant affecté à chaque salarié ne dépendra ni de sa situation de famille, ni des revenus de son conjoint, ni du nombre d’enfants du salarié. La somme allouée à chaque collaborateur sera composée d’une part fixe et d’une part variable. La grille de répartition vous est présentée ci-dessous :Pour ne pas défavoriser les familles un budget spécifique sera préservé, hors compte de prestation, ciblant notamment les enfants. Son utilisation pourrait se décomposer comme suit (sur la base du budget réalisé en 2018, et donc construit par l’ancienne équipe) :

                                               Votez CFTC